【CPP114】讯：近日，由周熠、李飞撰写的《印企人力资源管理实务手册》由印刷工业出版社出版，并在业内引起了关注，销售成绩不俗。

    该书的主要撰稿人周熠，擅长对企业内部的人力资源方面的普遍性及个性化问题提出务实的解决方案，且有多个实践案例。而当下印刷行业面临着行业不景、销售下降，乃至亏损等困境，人力资源方面可以在哪些方面帮助企业渡过难关呢？近日，周熠接受了我要印的采访，就用工荒、印刷企业转型期人力资源的重要性等问题回答了我要印的提问。

    问：当下存在印刷企业用工荒吗？问题如何形成呢？

    答：当下印刷企业确实存在严重的用工荒。其实，不单单是印刷企业，其他行业亦是如此，只是印刷企业更为严重。我认为问题的形成主要原因有四：

    1、收入与付出不成比例所致。一直以来，技能型、高素质工人的短缺都是“用工荒”、“技工荒”的突出特性。“技工荒”主要是因为印刷行业工作时间长，虽然近两年技能人才的薪资有所上涨，但相对其他行业而言待遇仍然不高，以至于业内很多印后工序的高技能人才放弃现有技能，重新择路。对于普通工人，各大业内企业基本采用最低底薪加计件工资，工资总额很难维持基本生活，而汽车行业和电子行业无论从薪资和工作时间上都具有优势，工作环境也比印刷行业优越，因此很多普通工人选择离开印刷行业。

    2、薪资的涨幅保障不了员工希望达到的生活。目前，大多数印刷企业吸引普通工人的基本手段都是加薪。但是，在沿海城市和北京等大型城市，即使连年不断调整最低工资标准，但企业的加薪永远赶不上城市消费成本的增加。目前员工之所以希望在大城市工作和不希望回到户籍所在地工作，主要是因为他们希望得到的不仅仅吃和住，更多的是什么呢？是精神层面的追求和个性的张扬。

    3、普通工人从事低端行业的重复性、单调性让90后厌烦和远离。针对90后而言，他们希望能够在岗位上发挥自己的优势，张扬自己的个性。重复性的单调工作会让他们感到厌倦，再加之主管领导不懂得遵循善诱，再加之越来越多的独生子女不能够吃苦耐劳，这些原因都很容易造成员工的离职。

    4、大型城市吸引人才的光环在逐渐减弱。随着劳动密集型生产线转移到劳动力成本低的地区，中西部城市与东部沿海地区、北京地区的经济差距的逐步缩小，外出务工人员逐步“回流”，农民工就业的“本地化”等都已成了常态，这些因素都增加了沿海企业的“招工难”问题，这必然使部分印刷企业产业升级或产品结构化改造，但就目前市场人才的水平，依然满足不了产业升级所达到的技能水平，最终会加剧“用工荒”。

 
《印企人力资源管理实务手册》作者周熠