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如何解决印刷行业留人难的问题？

2014-12-29 08:43:24.0 来源：远东地平线责编：顾颖莹

摘要：: 2014年已接近尾声，对于包装印刷厂来说，今年又是一个困难的一年，订单量减少，成本加高。当然，还出现一个现象，用工薪酬在慢慢加高之时，好的工人却越来越难找，即便有些企业效益不好倒闭裁员，也不见得市场多出劳动力。

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【CPP114】讯：2014年已接近尾声，对于包装印刷厂来说，今年又是一个困难的一年，订单量减少，成本加高。当然，还出现一个现象，用工薪酬在慢慢加高之时，好的工人却越来越难找，即便有些企业效益不好倒闭裁员，也不见得市场多出劳动力。

去年与今年一样，东莞印刷厂也在普遍反应用工荒的问题，这在很多企业可能都存在，但对印刷企业来说更为严重，招不到人，或招到的人做几天，几个月就不做了。

当然，在用工荒问题之中，企业对于优秀员工的饥渴度那就不言而喻了，有些企业甚至自己的优秀员工也难留住，马云之前讲的很精辟：人才走了，无非两个原因，1、钱，没给到位2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要善于反省。

东莞用工之谜高校生太多普通劳动力偏少

12月9日，东莞市人才管理办公室主任陈柏林参加一档访谈类节目时候透露，到年尾之时，东莞企业总体用工情况比较缓和，没有出现大规模的用工荒。很大一部分原因是，东莞企业招聘人数与岗位减少了近5%。

另外，今年到东莞的毕业生有2万人，明年会更高，近几年来，高校毕业生源源不断来东莞，每年增加2000人，但这似乎不是东莞真正需要的。高校毕业生对于一个劳动密集型的城市而言，东莞这座城市似乎更需要普通工人。

这一点也不乐观，作为世界的工厂，东莞每年需要的普通劳动力需求是巨大的。就在年初，广东省人力与社会保障厅的数据显示，东莞2014年用工缺口为10万人。

当然到了2014年尾之时，大部分人是希望稳定做到过年，拿点过年奖金，但到了2015年，春节后，这个数字没准会继续扩大，又是一年的用工难题年。

我们来看下江苏劳动就业管理中心的数据，很多企业的普工流失率非常高，有的流失率超过60%，一般企业的普工流失率在20%～30%;印刷机长等技术类工人，流动性没有普工高，因为企业会在待遇方面向这类技术人才倾斜。

工厂里面原有工人也在流失，一方面因季节原因，到开春又会出现招工难的现象，大环境不好，企业赚不到什么钱，员工迫于自身生活压力也想多赚点，自然出现用工怪相。

从年初印刷行业网站上的招聘信息可以看到，每个区域每个领域用工需求是不一样的，印刷行业招工的月薪从2500元到上万元不等。在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪超过10万元也难招印刷机长；云南昆明，凹印、烫金、模切机机长被列为紧缺人才。江浙一带熟练印刷工月薪都到万元左右。

有的企业为了招到人，特别喜欢招夫妻工。浙江苍南一家民营企业老板告诉记者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老实。“如果是夫妻工的话，我会把工资再提高几百元。”