企业招人纷纷降低学历要求
2011-05-23 08:26:48.0 来源：广州日报 责编：陈伊超
- 摘要：
- 昨日，珠三角“印刷、纸品、包装、广告”行业专场招聘会在智通人才市场的莞城总部落幕，有200余家企业提供了超过3000个职位。
【CPP114】讯：昨日，珠三角“印刷、纸品、包装、广告”行业专场招聘会在智通人才市场的莞城总部落幕，有200余家企业提供了超过3000个职位。
据介绍，与往年相比，今年的印刷业企业对求职者的学历标准要求有所降低，即便是研发类岗位，一般学历要求也不过大专以上，技术操作工更是初中即可。
印刷行业留人难流动性高
记者看到，隽思印刷厂当天招聘软件工程师、flash开发工程师、机电工程师等专业技术研发类岗位人才，学历要求大专以上，同时，该厂还招聘若干名初中学历、对颜色敏感的一线操作工，企业为其提供食宿津贴，月综合工资能达2600元到3000元不等，并承诺“每天加班不超过3小时”。
待遇条件不错，是因为印刷行业流动性太大，“印刷人才越来越难招了，也留不住人，不少工人都只干3个月就选择跳槽。”某商标印刷集团的招聘负责人王先生。
为技工做好职业规划
智通人才高级经理蔡小梅认为，印刷行业工种的技术含量相对较低，这就使得一线岗位的薪水不高，而工作又比较辛苦，所以一线员工流动率比较高。蔡小梅建议，“企业应适当地为员工制定职业发展规划，员工则要有针对性地参加各类晋升资格考试，把自己娴熟的基本技能转换为技术，早日摆脱技术含量低工资少的状态。”
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待遇条件不错，是因为印刷行业流动性太大，“印刷人才越来越难招了，也留不住人，不少工人都只干3个月就选择跳槽。”某商标印刷集团的招聘负责人王先生。
为技工做好职业规划
智通人才高级经理蔡小梅认为，印刷行业工种的技术含量相对较低，这就使得一线岗位的薪水不高，而工作又比较辛苦，所以一线员工流动率比较高。蔡小梅建议，“企业应适当地为员工制定职业发展规划，员工则要有针对性地参加各类晋升资格考试，把自己娴熟的基本技能转换为技术，早日摆脱技术含量低工资少的状态。”
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