佳能(中国)荣登2013中国年度最佳雇主30强
2013-12-24 11:38:37.0 来源：佳能 责编：陈莎莎
- 摘要：
- 12月13日，2013中国年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）评选年度颁奖典礼在三亚海棠湾隆重召开。佳能公司获选“中国最佳雇主全国30强”年度大奖。
【CPP114】讯：
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佳能(中国)荣登2013中国年度最佳雇主30强
12月13日，2013中国年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）评选年度颁奖典礼在三亚海棠湾隆重召开。佳能公司获选“中国最佳雇主全国30强”年度大奖。权威机构评选出炉中国年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）评选活动由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起，旨在通过独立第三方科学、公正地调研，发掘与褒奖卓越的雇主品牌。该活动已成为中国人力资源领域最具公信力、号召力和影响力的雇主品牌权威评选活动。在经过初选、外部公众调查与专家评选、企业内部调查的层层评选，2013中国年度最佳雇主评选最终产生年度30强榜单。
中国年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）评选借助权威、专业的大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，进而推动中国企业积极制定雇主品牌战略，塑造良好的雇主品牌，帮助企业更好地应对人力资源市场的挑战。通过社会公众的关注与参与，普通求职者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的评价标准。同时，活动有针对性地深入挖掘求职者的需求，为企业制定雇主品牌战略提供全面可靠的数据支持，从而实现雇主与雇员的“双赢”。
佳能让员工与企业共同成长
佳能（中国）进入中国16年以来，一直以来都秉承“共生”的企业文化，吸引优秀的中国人才，推动人才本土化。佳能中国非常重视对人才的引进和培养，并且拥有优良的人才培训体系，近年来，佳能中国全新打造的人才培育课程—“佳能（中国）实习生培养项目”，以培养经营管理与领导力为核心，为大学生量身定制职业发展规划，通过应届毕业生在佳能（中国）不同的部门进行轮岗，体会不同的工作内容，达到双向了解的目的，引入最认同佳能文化的合适人才；同时，佳能（中国）对员工的成长予以极大的支持。“CCGAP的国际人才交流项目”每年选派员工到日本、新加坡、欧洲以及北美市场交流工作，同时，员工也被鼓励在不同的地区流动，通过人才流动，开阔员工视野，提升职业能力。“年轻激情、欢乐团队”良好的企业氛围与当代大学生职业发展目标需求也不谋而合。本次活动评委会点评中对佳能（中国）“员工的成长机会”“对员工的尊重”、“和谐的内部人际关系”分别进行了充分肯定。
2014年，面对“727万大学毕业生史上最难就业年”，佳能（中国）适应社会需求，积极推出适合企业发展和求职者发展的人才培养计划，积极参与雇主品牌建设，与时俱进、不断创新，力争成为大学生选择的理想雇主，实现求职者与企业的双赢。
内资、外资共同竞争
本次参与角逐的企业包括了制造业、金融行业、计算机软件、硬件等数百家企业。这其中也不乏知名的海尔、招商银行、腾讯等源自中国本土的国际化企业。“雇主品牌”是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。“最佳雇主”的称号是这些企业期待获得的称号，同时也是应聘者选择的重要参考因素。随着越来越多的企业加入评选，评选的含金量不断提高，竞争也变得越来越激烈。
佳能(中国)荣登2013中国年度最佳雇主30强
12月13日，2013中国年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）评选年度颁奖典礼在三亚海棠湾隆重召开。佳能公司获选“中国最佳雇主全国30强”年度大奖。权威机构评选出炉中国年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）评选活动由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起，旨在通过独立第三方科学、公正地调研，发掘与褒奖卓越的雇主品牌。该活动已成为中国人力资源领域最具公信力、号召力和影响力的雇主品牌权威评选活动。在经过初选、外部公众调查与专家评选、企业内部调查的层层评选，2013中国年度最佳雇主评选最终产生年度30强榜单。
中国年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）评选借助权威、专业的大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，进而推动中国企业积极制定雇主品牌战略，塑造良好的雇主品牌，帮助企业更好地应对人力资源市场的挑战。通过社会公众的关注与参与，普通求职者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的评价标准。同时，活动有针对性地深入挖掘求职者的需求，为企业制定雇主品牌战略提供全面可靠的数据支持，从而实现雇主与雇员的“双赢”。
佳能让员工与企业共同成长
佳能（中国）进入中国16年以来，一直以来都秉承“共生”的企业文化，吸引优秀的中国人才，推动人才本土化。佳能中国非常重视对人才的引进和培养，并且拥有优良的人才培训体系，近年来，佳能中国全新打造的人才培育课程—“佳能（中国）实习生培养项目”，以培养经营管理与领导力为核心，为大学生量身定制职业发展规划，通过应届毕业生在佳能（中国）不同的部门进行轮岗，体会不同的工作内容，达到双向了解的目的，引入最认同佳能文化的合适人才；同时，佳能（中国）对员工的成长予以极大的支持。“CCGAP的国际人才交流项目”每年选派员工到日本、新加坡、欧洲以及北美市场交流工作，同时，员工也被鼓励在不同的地区流动，通过人才流动，开阔员工视野，提升职业能力。“年轻激情、欢乐团队”良好的企业氛围与当代大学生职业发展目标需求也不谋而合。本次活动评委会点评中对佳能（中国）“员工的成长机会”“对员工的尊重”、“和谐的内部人际关系”分别进行了充分肯定。
2014年，面对“727万大学毕业生史上最难就业年”，佳能（中国）适应社会需求，积极推出适合企业发展和求职者发展的人才培养计划，积极参与雇主品牌建设，与时俱进、不断创新，力争成为大学生选择的理想雇主，实现求职者与企业的双赢。
内资、外资共同竞争
本次参与角逐的企业包括了制造业、金融行业、计算机软件、硬件等数百家企业。这其中也不乏知名的海尔、招商银行、腾讯等源自中国本土的国际化企业。“雇主品牌”是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。“最佳雇主”的称号是这些企业期待获得的称号，同时也是应聘者选择的重要参考因素。随着越来越多的企业加入评选，评选的含金量不断提高，竞争也变得越来越激烈。
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