如今印刷行业的三现象
2013-07-30 08:40:39.0 来源：东莞印刷厂 责编：陈莎莎
- 摘要：
- 2013年2月23日至24日，2013年春季北京地区人才资源招聘会在北京中国国际展览中心举办，笔者在招聘会现场看到，没有印刷企业的身影，而在百度网键入“招聘、印刷”，则有招聘信息9.7万多条。据了解，今年元宵节过后印刷业专场招聘将在印刷企业集中的地区陆续开始举办。
【CPP114】讯：2013年2月23日至24日，2013年春季北京地区人才资源招聘会在北京中国国际展览中心举办，笔者在招聘会现场看到，没有印刷企业的身影，而在百度网键入“招聘、印刷”，则有招聘信息9.7万多条。据了解，今年元宵节过后印刷业专场招聘将在印刷企业集中的地区陆续开始举办。
一、部分地区用工减少
2月18日，江苏省劳动就业管理中心发布该省2013年企业春季用工需求调查报告，报告显示，从产业类型看，各产业用工需求均呈下降趋势，其中造纸及印刷业下降50.9%。
但具体到各地区，印刷企业用工情况各不相同。在各印刷行业网站的招聘频道，笔者注意到，按行业分类，印刷企业招聘信息较多，包装企业偏少；按地区分，北京、广东、上海地区招聘信息占据前三位；按工种分，印前软硬件操作、印刷机机长/助手/调墨供、市场营销、销售占据前四位。印刷设备制造商、经销商招聘的多是经销人员。
另外，招聘的印刷企业规模，中小型企业居多，民企居多。企业招聘的原因各不相同，其中有的企业是因为扩大了生产规模而招工、有的企业是因为有员工跳槽出现职位空缺，有的企业是常规的人员流动而招工。
笔者通过采访了解，在印刷企业中，普工的流动性较大，有的企业普工流失率超过60%，一般企业的普工流失率在20%~30%；印刷机长等技术类工人，流动性没有普工高，因为企业会在待遇方面向这类技术人才倾斜。
二、领机收入过万元
每年的春节过后，都是企业用工的缺口。年前笔者在采访北京几家企业用工情况时，老总们似乎对这个话题习以为常。为了减少企业员工的流失率，北京圣彩虹董事长周项立告诉笔者：“为了保住员工，企业现在最关注的是要让员工有稳定的收入，每年还要让员工的收入有稳定的增长。”
从节后各地媒体的报道、印刷行业网站上的招聘信息以及印刷人在微博上发出的各种信息表明，印刷行业招工的月薪从2500元到上万元不等。在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪超过10万元也难招印刷机长；在云南昆明，凹印、烫金、模切机机长被列为紧缺人才。江浙一带熟练印刷工月薪都到万元左右。
笔者在相关热门招聘信息上看到，有的企业急需印刷机机长，如大同市海德印务有限公司需要海德堡CT052机长5人、海德堡SM74机长5人，湖北大河文化发展有限公司急招5名印刷机机长，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷机机长3人、裁切机机长1人等。
有的企业为了招到人，特别喜欢招夫妻工。浙江苍南一家民营企业老板告诉笔者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老实。“如果是夫妻工的话，我会把工资再提高几百元。”
三、熟练工纠结去留
据《浙江日报》报道，一位姓何的印刷技术工人，在浙江省一家中型企业工作了8年，2012年拿到6000元不到的年终奖，这让他有些纠结，年终奖虽然跟上年比上涨了20%左右，但整体收入还是偏低。他纠结着走还是不走。在印刷行业，一般企业的技术工人的年收入普遍在6万元左右，这位技术人员的收入已经碰到了“天花板”，再想往上涨一涨比较难。
技术工难招，留住技术工也是企业的一个难题。但印刷行业整体薪水偏低是一个社会现实，再加上工作环境不太好，尤其受整体大环境和成本上涨影响，企业效益不增反降，导致在用工上，印刷企业给出的薪资不太吸引人。业内人士告诉笔者，国内印刷业销售额虽然呈现10%的比例增长，但企业的平均毛利不足10%，有相当部分的企业盈利率徘徊在保本或亏损的边缘。
“我们上千人的企业，受过职业教育的人非常少，占百分之多少呢？都没法形容了，整个公司只有二三十人。”北京一家大型书刊印刷企业的老总告诉笔者。
北京印刷协会理事长任玉成说，北京印刷行业有7.5万人，但真正有职业证书、有动手能力、有文化水平的并不多。
印后专家王淮珠向笔者表示：“我这两年到各地去讲课，发现好多印刷企业缺人，特别是缺有技术的人。很多企业的老人该退休了，新人还没有上来，人员产生了断层。
一、部分地区用工减少
2月18日，江苏省劳动就业管理中心发布该省2013年企业春季用工需求调查报告，报告显示，从产业类型看，各产业用工需求均呈下降趋势，其中造纸及印刷业下降50.9%。
但具体到各地区，印刷企业用工情况各不相同。在各印刷行业网站的招聘频道，笔者注意到，按行业分类，印刷企业招聘信息较多，包装企业偏少；按地区分，北京、广东、上海地区招聘信息占据前三位；按工种分，印前软硬件操作、印刷机机长/助手/调墨供、市场营销、销售占据前四位。印刷设备制造商、经销商招聘的多是经销人员。
另外，招聘的印刷企业规模，中小型企业居多，民企居多。企业招聘的原因各不相同，其中有的企业是因为扩大了生产规模而招工、有的企业是因为有员工跳槽出现职位空缺，有的企业是常规的人员流动而招工。
笔者通过采访了解，在印刷企业中，普工的流动性较大，有的企业普工流失率超过60%，一般企业的普工流失率在20%~30%；印刷机长等技术类工人，流动性没有普工高，因为企业会在待遇方面向这类技术人才倾斜。
二、领机收入过万元
每年的春节过后，都是企业用工的缺口。年前笔者在采访北京几家企业用工情况时，老总们似乎对这个话题习以为常。为了减少企业员工的流失率，北京圣彩虹董事长周项立告诉笔者：“为了保住员工，企业现在最关注的是要让员工有稳定的收入，每年还要让员工的收入有稳定的增长。”
从节后各地媒体的报道、印刷行业网站上的招聘信息以及印刷人在微博上发出的各种信息表明，印刷行业招工的月薪从2500元到上万元不等。在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪超过10万元也难招印刷机长；在云南昆明，凹印、烫金、模切机机长被列为紧缺人才。江浙一带熟练印刷工月薪都到万元左右。
笔者在相关热门招聘信息上看到，有的企业急需印刷机机长，如大同市海德印务有限公司需要海德堡CT052机长5人、海德堡SM74机长5人，湖北大河文化发展有限公司急招5名印刷机机长，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷机机长3人、裁切机机长1人等。
有的企业为了招到人，特别喜欢招夫妻工。浙江苍南一家民营企业老板告诉笔者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老实。“如果是夫妻工的话，我会把工资再提高几百元。”
三、熟练工纠结去留
据《浙江日报》报道，一位姓何的印刷技术工人，在浙江省一家中型企业工作了8年，2012年拿到6000元不到的年终奖，这让他有些纠结，年终奖虽然跟上年比上涨了20%左右，但整体收入还是偏低。他纠结着走还是不走。在印刷行业，一般企业的技术工人的年收入普遍在6万元左右，这位技术人员的收入已经碰到了“天花板”，再想往上涨一涨比较难。
技术工难招，留住技术工也是企业的一个难题。但印刷行业整体薪水偏低是一个社会现实，再加上工作环境不太好，尤其受整体大环境和成本上涨影响，企业效益不增反降，导致在用工上，印刷企业给出的薪资不太吸引人。业内人士告诉笔者，国内印刷业销售额虽然呈现10%的比例增长，但企业的平均毛利不足10%，有相当部分的企业盈利率徘徊在保本或亏损的边缘。
“我们上千人的企业，受过职业教育的人非常少，占百分之多少呢？都没法形容了，整个公司只有二三十人。”北京一家大型书刊印刷企业的老总告诉笔者。
北京印刷协会理事长任玉成说，北京印刷行业有7.5万人，但真正有职业证书、有动手能力、有文化水平的并不多。
印后专家王淮珠向笔者表示：“我这两年到各地去讲课，发现好多印刷企业缺人，特别是缺有技术的人。很多企业的老人该退休了，新人还没有上来，人员产生了断层。
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