中益油墨荣获“中山市劳动关系和谐企业”荣誉单位
2013-07-02 11:03:40.0 来源:cpp114 责编:王岑
- 摘要:
- 在第二届“中山市劳动关系和谐企业”评选中,中益油墨经过社会公众参与、网络投票、评委会审评、公示公证评选,荣获2012年度“中山市劳动关系和谐企业”荣誉单位;总经理郑敬尉先生荣获“百佳雇主”光荣称号。
【CPP114】讯:在第二届“中山市劳动关系和谐企业”评选中,中益油墨经过社会公众参与、网络投票、评委会审评、公示公证评选,荣获2012年度“中山市劳动关系和谐企业”荣誉单位;总经理郑敬尉先生荣获“百佳雇主”光荣称号。这是中益继荣获2008年第一届“中山市劳动关系和谐企业”以来第二次获此殊荣。
6月9日,企管部苏丽兴总监代表中益参加了由中山市人力资源和社会保障局、市总工会、市国资委、市工商联、市外商投资企业协会、市个体劳动者协会、市私营企业协会、南方日报珠三角新闻中心联合举办的“中山市第二届劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”表彰大会,接受了表彰并领取了相关奖项。
据了解,本届“中山市第二届劳动关系和谐企业与工业园区”&“百佳雇主”评选更为严格,除基本法律法规要求外,突出考虑企业雇主在人文关怀和优化用工环境层面的参数。具体评选标准包括:参评“劳动关系和谐企业”需100%合同签订率、依法用工、依法参保及支付工资、无重大伤亡及职业病危害事故发生、建立职工代表大会、工会组织、企业劳动争议调解组织等;参评“百佳雇主”的企业,其雇主所经营的企业除了必须达到“劳动关系和谐企业”标准外,对雇主的用工机制、企业文化及人文关怀等提出更高要求。“外来工居住、娱乐休闲、晋升平台等方面,有没有更完善的平台等等,都将成为评议因素。”主办方表示,具体考核标准将会细化融合到具体调查问卷中,供受访人打分。
评选程序上,继续实行专家评审、社会公众参与、员工问卷调查三者结合的方式。其中,企业员工问卷调查数据占评选积分的50%;指定平面媒体投票占积分的20%;指定网站投票占积分的20%,评审团投票结果占积分的10%,4项积分加权计算结果为各奖项最终排序。
中益能获此殊荣有赖于全体员工、企业代表、工会、中益劳动争议调解委会成员共同的努力,希望全体中益家人能以此为契机,再接再厉做好本职工作。中益油墨感谢广大客户及社会各界对我司的认可和肯定!
面对这两项殊荣,中益将继续坚持人文关怀理念,深入推进工会集体协商工作,健全职工代表大会、企务公开等民主管理制度,推动员工素质提升,加强“和谐快乐”的企业文化建设步伐,在树立企业、雇主崭新形象,提升中益人才吸引力,推动中益健康持续发展方面,让中益人能够安居乐业方面做出更多实际工作,为促进行业健康发展、构建和谐社会方面作出力所能及的贡献!
据了解,本届“中山市第二届劳动关系和谐企业与工业园区”&“百佳雇主”评选更为严格,除基本法律法规要求外,突出考虑企业雇主在人文关怀和优化用工环境层面的参数。具体评选标准包括:参评“劳动关系和谐企业”需100%合同签订率、依法用工、依法参保及支付工资、无重大伤亡及职业病危害事故发生、建立职工代表大会、工会组织、企业劳动争议调解组织等;参评“百佳雇主”的企业,其雇主所经营的企业除了必须达到“劳动关系和谐企业”标准外,对雇主的用工机制、企业文化及人文关怀等提出更高要求。“外来工居住、娱乐休闲、晋升平台等方面,有没有更完善的平台等等,都将成为评议因素。”主办方表示,具体考核标准将会细化融合到具体调查问卷中,供受访人打分。
评选程序上,继续实行专家评审、社会公众参与、员工问卷调查三者结合的方式。其中,企业员工问卷调查数据占评选积分的50%;指定平面媒体投票占积分的20%;指定网站投票占积分的20%,评审团投票结果占积分的10%,4项积分加权计算结果为各奖项最终排序。
中益能获此殊荣有赖于全体员工、企业代表、工会、中益劳动争议调解委会成员共同的努力,希望全体中益家人能以此为契机,再接再厉做好本职工作。中益油墨感谢广大客户及社会各界对我司的认可和肯定!
面对这两项殊荣,中益将继续坚持人文关怀理念,深入推进工会集体协商工作,健全职工代表大会、企务公开等民主管理制度,推动员工素质提升,加强“和谐快乐”的企业文化建设步伐,在树立企业、雇主崭新形象,提升中益人才吸引力,推动中益健康持续发展方面,让中益人能够安居乐业方面做出更多实际工作,为促进行业健康发展、构建和谐社会方面作出力所能及的贡献!
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