北京印刷学院“柔性引进”高端领军人才助推学校发展
2013-04-10 08:47:24.0 来源：光明网-《光明日报》 责编：陈莎莎
- 摘要：
- 人才是事业发展最宝贵的财富，人才引进是高校强化师资队伍建设的重要环节。作为全国唯一一所以印刷包装、出版传播、设计艺术、文化产业为鲜明特色的北京市属高校，北京印刷学院积极引进高质量人才，努力实现“由教学型大学向教学研究型大学转变”的奋斗目标。
【CPP114】讯：人才是事业发展最宝贵的财富，人才引进是高校强化师资队伍建设的重要环节。作为全国唯一一所以印刷包装、出版传播、设计艺术、文化产业为鲜明特色的北京市属高校，北京印刷学院积极引进高质量人才，努力实现“由教学型大学向教学研究型大学转变”的奋斗目标。
一段时间以来，北京印刷学院在发展中遭遇高层次人才短缺的瓶颈。校党委书记郑吉春在人才工作会上指出：“深入推进人才强校战略，要解放思想，转变观念。高层次人才引进工作，要突破传统人事管理制度，"不求所有，但求所用"。”经党委研究决定，“柔性引进”被确立为学校人才和智力引进工作的重要形式。
“柔性引进”人才，是指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。2010年以来，北京印刷学院以“柔性引进”的方式先后聘请中国科学院院士万立骏，中国工程院院士邹竞、何新贵，“长江学者”特聘教授杨义先、孙逢春、梅雪松，全国政协委员、时任中国出版集团总裁聂震宁，国家“千人计划”入选者崔铮、危岩等高层次领军人才20余名来校担任实质性职务。学校进一步拓展与地方政府、兄弟院校、行业企业合作交流，聘请知名学者、企业家40余名担任学校兼职教授、硕士生导师。这些引进人才充分利用学术影响力，在各自岗位上殚精竭虑，大大提升了学校办学水平和科研能力。
担任学校新闻出版学院院长的聂震宁教授任职以来，积极参与学院教学科研活动：担任国际级特色专业编辑出版学专业负责人，主持历年的专业培养方案的修订，负责新生专业思想教育，为研究生举办系列学术讲座，为学校承办的各类培训班授课；协助学校组建“韬奋”教学实验班；担任北京出版产业与文化研究基地负责人，带领基地团队成功通过北京市哲学社会科学规划办组织的建设验收，指导北京市跨媒体出版重点实验室建设；指导建设的校外人才培养基地获批学校首个市级校外人才培养基地；组建学术创新团队，成功申报国家科技支撑项目；发挥行业领军人物的资源优势，拓展学校与行业的合作，共同举办国际学术会议，极大地提高了学校的知名度。
2011年初，学校党委研究通过了《北京印刷学院高层次人才引进暂行办法》，进一步明确了高层次人才引进的原则、范围、形式、待遇以及对所引进的高层次人才的管理模式和考核办法，从制度层面提升了高层次人才柔性引进的科学化水平。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。高层次人才的引进有效推动了学校各项事业再上新台阶。2011年，学校首次获批主持国家科技部“十二五”科技计划项目，首次获得国家级软科学计划重大项目，首次获批北京市科技计划重大项目，首次获得北京市科学技术奖二等奖。学校专利授权数在北京地区高校中排名第10，在市属高校中跃升到第2位。学校科研经费连续两年翻番。2012年，学校教学成果奖实现历史性突破，获得市级教学成果一等奖5项，二等奖2项；学校设计学、新闻传播学、美术学3个一级学科在教育部学科评估中取得良好成绩；学校师资队伍建设成效显著，形成了以两院院士为核心的科技创新顶尖人物团队，以新闻出版行业领军人才、中国出版政府奖、毕昇印刷杰出成就奖获得者为核心的行业领军人才团队，以全国优秀教师、北京市“人才强教”计划高层次人才为核心的教学科研团队。北京印刷学院以“柔性引进”的人才管理创新模式促进了教育事业的跨越发展。
一段时间以来，北京印刷学院在发展中遭遇高层次人才短缺的瓶颈。校党委书记郑吉春在人才工作会上指出：“深入推进人才强校战略，要解放思想，转变观念。高层次人才引进工作，要突破传统人事管理制度，"不求所有，但求所用"。”经党委研究决定，“柔性引进”被确立为学校人才和智力引进工作的重要形式。
“柔性引进”人才，是指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。2010年以来，北京印刷学院以“柔性引进”的方式先后聘请中国科学院院士万立骏，中国工程院院士邹竞、何新贵，“长江学者”特聘教授杨义先、孙逢春、梅雪松，全国政协委员、时任中国出版集团总裁聂震宁，国家“千人计划”入选者崔铮、危岩等高层次领军人才20余名来校担任实质性职务。学校进一步拓展与地方政府、兄弟院校、行业企业合作交流，聘请知名学者、企业家40余名担任学校兼职教授、硕士生导师。这些引进人才充分利用学术影响力，在各自岗位上殚精竭虑，大大提升了学校办学水平和科研能力。
担任学校新闻出版学院院长的聂震宁教授任职以来，积极参与学院教学科研活动：担任国际级特色专业编辑出版学专业负责人，主持历年的专业培养方案的修订，负责新生专业思想教育，为研究生举办系列学术讲座，为学校承办的各类培训班授课；协助学校组建“韬奋”教学实验班；担任北京出版产业与文化研究基地负责人，带领基地团队成功通过北京市哲学社会科学规划办组织的建设验收，指导北京市跨媒体出版重点实验室建设；指导建设的校外人才培养基地获批学校首个市级校外人才培养基地；组建学术创新团队，成功申报国家科技支撑项目；发挥行业领军人物的资源优势，拓展学校与行业的合作，共同举办国际学术会议，极大地提高了学校的知名度。
2011年初，学校党委研究通过了《北京印刷学院高层次人才引进暂行办法》，进一步明确了高层次人才引进的原则、范围、形式、待遇以及对所引进的高层次人才的管理模式和考核办法，从制度层面提升了高层次人才柔性引进的科学化水平。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。高层次人才的引进有效推动了学校各项事业再上新台阶。2011年，学校首次获批主持国家科技部“十二五”科技计划项目，首次获得国家级软科学计划重大项目，首次获批北京市科技计划重大项目，首次获得北京市科学技术奖二等奖。学校专利授权数在北京地区高校中排名第10，在市属高校中跃升到第2位。学校科研经费连续两年翻番。2012年，学校教学成果奖实现历史性突破，获得市级教学成果一等奖5项，二等奖2项；学校设计学、新闻传播学、美术学3个一级学科在教育部学科评估中取得良好成绩；学校师资队伍建设成效显著，形成了以两院院士为核心的科技创新顶尖人物团队，以新闻出版行业领军人才、中国出版政府奖、毕昇印刷杰出成就奖获得者为核心的行业领军人才团队，以全国优秀教师、北京市“人才强教”计划高层次人才为核心的教学科研团队。北京印刷学院以“柔性引进”的人才管理创新模式促进了教育事业的跨越发展。
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