企业“招工难” 政府当“红娘”
2012-02-08 10:56:08.0 来源：红网 责编：喻小唛
- 摘要：
- “如今年轻人越来越不能吃苦，而普工、技工的工作不是轻松活。”镁镁科技招聘负责人告诉记者，公司曾做过一次离职调查，85%的员工称“工作太辛苦”，10%的员工觉得“薪资待遇不高”，5%的员工说“想回家发展”。
【CPP114】讯：尽管天气有些寒冷，但昨日举行的“2012年长沙县春风行动暨企业用工招聘会”现场却一片火热，前来应聘的人员如潮。面对从沿海蔓延到内地的“招工难”与“用工荒”，会场上出现了企业一头热的状况。近6000个就业岗位，当日初步达成的用工意向数却不到一半。
记者目击 企业招工有点难
上午9时30分，记者在招聘会现场看到了人头攒动的景象。在蓝思科技、博世汽车、镁镁科技等展位前，排起了长长的队伍。这些企业以招聘一线普工、技工为主，用工需求量大。蓝思科技要招聘2000名制造部作业人员，博世汽车要500名车间操作工，镁镁科技则要招200名普工。另外，餐饮酒店、物业公司等需要的服务业从业人员需求量也非常大。
“想找一个离家比较近的单位，省得来回跑折腾。”蓝思科技展位前，前来投简历的宋先生说，他先前在市里某家企业做生产技术部经理，收入还算可观。然而每周来回跑比较耗力。“今天也就是来看看，有没有更合适的岗位，要是没有，当然还是只能回去。”在现场，记者发现，不少人像宋先生这样，抱着观望态度。
蓝思科技招聘负责人告诉记者，一上午时间，只招到了30余名普工。“预计随着企业的发展，在星沙的用工需求将达到2万人，公司总需求估计10万人左右，招工压力有点大。”
诸多因素 导致应聘者持观望态度
招工有点难的背后，凸显出怎样的问题?
“如今年轻人越来越不能吃苦，而普工、技工的工作不是轻松活。”镁镁科技招聘负责人告诉记者，公司曾做过一次离职调查，85%的员工称“工作太辛苦”，10%的员工觉得“薪资待遇不高”，5%的员工说“想回家发展”。另外，与沿海城市相比，内地的薪资与福利待遇还是稍逊一筹。“沿海城市的底薪比内地要高，一名普工，一个月加班能拿到3000元以上，但在内地却只能拿到2400元左右，一月下来就有几百元的差距。”他称，一些员工因此做了不到半年，又转到沿海打拼。
与此同时，技工需求加大而农民工不能与之对应也是重要原因。据远大集团招聘负责人介绍，产业转型致使企业的用工需求向技能人才转移，而常规的普通农民工供给不能与之对应。一般的普工，对薪酬的期望值往往向技能型人才看齐，常常导致雇佣双方难以达成共识。另外，随着生活水平的提高，现在农民工在家打临工，一天至少能拿到100元，有些人就不愿再进城务工。
专家表示 “用工荒”只是暂时现象
“企业用工需求量很大，人力资源仍比较紧缺。”不过，长沙县人社局专家表示，节后“用工荒”，只是一个暂时现象。为预防和应对“用工荒”，人力资源市场将举办系列活动。
一方面，加大春风行动，畅通招工信息渠道。据介绍，年前，人力资源市场已组织本地用工需求量大的企业，赶赴吉首、永顺等劳动力资源丰富的地区开展现场招聘，两场招聘会有近千名求职者与企业初步达成就业意向。与此同时，及时将缺工信息发布出去。“这次招聘会，我们就动员了各个乡镇、街道，力争宣传到村进组，一些社区还组团来应聘。”2月10日(正月十九)，还将联合怀化地区麻阳苗族自治县举办首场旅游人力资源专场招聘会，目前县内已有30余家企业报名参与，总需求人数上千人。另一方面，加强技能培训与创业培训，对农民进行财政补贴性质的职业技术培训，让更多的求职人员有一技之长。
除政府加大政策引导外，企业也将大力提高福利保障和待遇，改善生活和工作条件，防止劳动力的外流。蓝思科技招聘会负责人宣称，节后公司将提高了底薪，以应对可能出现的“用工荒”。
记者目击 企业招工有点难
上午9时30分，记者在招聘会现场看到了人头攒动的景象。在蓝思科技、博世汽车、镁镁科技等展位前，排起了长长的队伍。这些企业以招聘一线普工、技工为主，用工需求量大。蓝思科技要招聘2000名制造部作业人员，博世汽车要500名车间操作工，镁镁科技则要招200名普工。另外，餐饮酒店、物业公司等需要的服务业从业人员需求量也非常大。
“想找一个离家比较近的单位，省得来回跑折腾。”蓝思科技展位前，前来投简历的宋先生说，他先前在市里某家企业做生产技术部经理，收入还算可观。然而每周来回跑比较耗力。“今天也就是来看看，有没有更合适的岗位，要是没有，当然还是只能回去。”在现场，记者发现，不少人像宋先生这样，抱着观望态度。
蓝思科技招聘负责人告诉记者，一上午时间，只招到了30余名普工。“预计随着企业的发展，在星沙的用工需求将达到2万人，公司总需求估计10万人左右，招工压力有点大。”
诸多因素 导致应聘者持观望态度
招工有点难的背后，凸显出怎样的问题?
“如今年轻人越来越不能吃苦，而普工、技工的工作不是轻松活。”镁镁科技招聘负责人告诉记者，公司曾做过一次离职调查，85%的员工称“工作太辛苦”，10%的员工觉得“薪资待遇不高”，5%的员工说“想回家发展”。另外，与沿海城市相比，内地的薪资与福利待遇还是稍逊一筹。“沿海城市的底薪比内地要高，一名普工，一个月加班能拿到3000元以上，但在内地却只能拿到2400元左右，一月下来就有几百元的差距。”他称，一些员工因此做了不到半年，又转到沿海打拼。
与此同时，技工需求加大而农民工不能与之对应也是重要原因。据远大集团招聘负责人介绍，产业转型致使企业的用工需求向技能人才转移，而常规的普通农民工供给不能与之对应。一般的普工，对薪酬的期望值往往向技能型人才看齐，常常导致雇佣双方难以达成共识。另外，随着生活水平的提高，现在农民工在家打临工，一天至少能拿到100元，有些人就不愿再进城务工。
专家表示 “用工荒”只是暂时现象
“企业用工需求量很大，人力资源仍比较紧缺。”不过，长沙县人社局专家表示，节后“用工荒”，只是一个暂时现象。为预防和应对“用工荒”，人力资源市场将举办系列活动。
一方面，加大春风行动，畅通招工信息渠道。据介绍，年前，人力资源市场已组织本地用工需求量大的企业，赶赴吉首、永顺等劳动力资源丰富的地区开展现场招聘，两场招聘会有近千名求职者与企业初步达成就业意向。与此同时，及时将缺工信息发布出去。“这次招聘会，我们就动员了各个乡镇、街道，力争宣传到村进组，一些社区还组团来应聘。”2月10日(正月十九)，还将联合怀化地区麻阳苗族自治县举办首场旅游人力资源专场招聘会，目前县内已有30余家企业报名参与，总需求人数上千人。另一方面，加强技能培训与创业培训，对农民进行财政补贴性质的职业技术培训，让更多的求职人员有一技之长。
除政府加大政策引导外，企业也将大力提高福利保障和待遇，改善生活和工作条件，防止劳动力的外流。蓝思科技招聘会负责人宣称，节后公司将提高了底薪，以应对可能出现的“用工荒”。
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