制造业就是一个明显的例子。在过去十年，如果按美元计算，制造部门的工资已经上涨了四倍。近年来，为了缩小自2010年以来产生的巨大薪酬差距，私营企业不得不同意以比国营企业高三到四个百分点的增幅给工人加工资。
  
  有大量数据显示，广东和浙江的低端装配厂正面临上述挑战，而且这些工厂都在不断减员，因为孟加拉国和肯尼亚这样的国家在装配业的份额日益扩大。工厂用技术替代人力的成本也在大幅下跌，因此越来越多的工人被技术取代。
  
  中国今天的装配线与十年前已经不可同日而语。中国最好的私营企业与美国同等工厂相比，其资本密集度毫不逊色。在采购经理人指数持续走弱、生产者价格持续通缩的背景下，今天的雇主在短期内面临巨大压力，他们不得不降低工资成本。
  
  到2015年，这些行业的企业还会悄悄进一步削减用工数量，不论它们是民企还是国企，此时它们是何种性质的企业已经不再重要。在诸如专业服务这样的部门，起薪也会继续走低。我认为，2015年将会成为中国工资增长的一个拐点。
  
  就业
  
  明年的求职者也会发现，在国营企业和政府部门工作也不再像过去一样具有吸引力。终生工作、地位、高薪和其它福利都一去不返了。
  
  许多小型国有企业也将不可避免地转制成为商业气息更浓的私营企业。为了提高自身效率，许多大型国企招聘的人数也会日益减少，并将鼓励员工离职。增长放缓意味着晋升机会也随之减少。此外，监管机构即将出台针对国营企业工资限高托底的政策，这也会进一步限制工资上涨。
  
  私营部门已经成为中国创造就业的主要力量。官方数据显示，过去五年，私营部门创造的就业增长了50%甚至更多(这个数据可能低于实际值)。
  
  但是，私营部门的许多工作相对而言对技能要求较低，提供的收入也更低。到2015年，政府将更加重视服务部门对创造就业的重要性，出台更多政策鼓励服务部门开展招聘，并同时关注新增就业的质量。
  
  从公共部门来看，教师、医生和公务员的工资依然处在较低水平，他们获取额外补贴的机会也日益减少。最终，政府还是会给公职人员支付更高薪酬。
  
  但是，我认为这个情况在2015年还不会发生，尽管教师罢课要求涨工资的案例在不断增加。此外，虽然中央政府今年提供了更多岗位，但是参加国家公务员考试的学生人数还是下降了。这些现象之间还是存在某种关联的。