最低工资上调，是喜是忧？
  
  众所周知，最低工资标准几乎是每一年都会进行重新调整。从去年的数据来看，不光是湖南、北京、上海、广东以及其他共19个地区的最低工资都进行了调整，平均增幅在14.1%。不可否认，这样的调整速度给企业带来了一定的劳动力成本上的压力，尤其是对诸如印刷企业这一类的劳动密集型制造企业来说，少则数十，多则成百上千人的企业规模，单单就劳动力成本这一项上就是一笔不小的支出，所以说调整最低工资标准对于企业来讲未必是件欢喜的事情。
  

  社保基数增加，压力俱增！
  
  无独有偶，多地近日公布的2015年社保缴费基数显示，2015年企业职工社保缴费将增加。2015年1月1日起，将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨。以天津为例，社保缴费下限将上涨282元，上限上涨1278元。
  
  有社保专家认为，社保缴费基数的逐年上调，加大了企业和低收入群体的缴费负担，使企业职工的可支配收入缩减。国务院副总理马凯也表示，“现在的缴费水平确实偏高，‘五险一金’已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。”
  
  这无形的压力又增添了企业的劳动力成本负担。以印刷企业为例，在经济增速放缓的大背景下，印刷企业在面临着经济、转型等众多压力的情况下，劳动力成本的增加无疑成为了压在企业肩上的又一座大山，印刷企业如何才能挑起这座大山？这也是业内所有人都在关注的一个话题。
  
  2015，看劳动力成本压力之重
  
  近日，连续多年以个人名义发布对中国年度预测的麦肯锡亚洲区总裁欧高敦（Gordon Orr）值此岁末之际再度发声，奉上对中国2015年的预测。而在今年的预测中恰恰也间接验证了上面所提到的劳动力成本压力的事实。
  
  他表示，过去十年，几乎每个行业的平均工资都保持着两位数增长，很多城市的最低工资在五年内翻了一番。他还强调国际货币基金对中国的调研表明，最低工资每增长10%，就业率就会下跌1%。而且这在制造业表现得非常明显。过去十年制造业工资按美元计算增长了四倍。近些年，私营企业的年工资涨幅必须比国有企业高出3-4个百分点，才能缩小2010年以来越来越显著的薪酬差距。这对浙江和广东的低端制造业的影响显而易见。
  
  工资标准的提升对企业提出的管理要求十分严峻，无论是在劳动力成本控制上还是其他各个方面。而现在的制造业处在采购经理指数和工业生产者价格指数持续下跌的形势之下，不断面临着短期内降低工资成本的巨大压力。2015年，如何缓解企业的成本压力问题对于印刷企业来讲亟待解决。
  
  2015年或将是制造业面对劳动力成本压力最重的一年，劳动力工资将出现转折点。在制造业不景气的大环境下，再加之工业生产者劳动力成本的压力之过大，企业唯有通过对内部结构的调整来降低劳动力成本，也就是降低所谓的工资成本。在行业发展的关键时刻，能够挑起成本压力这座大山对于企业来讲至关重要，印刷行业也是如此。作为生产密集型的制造企业，合理的控制企业内部的管理，一定程度上缓解劳动力成本过高带来的企业生存压力才是确保企业健康稳定发展的有利保障。