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方正电子开启2013年校园招聘推“4*1”新人培养计划

2012-11-09 15:50:00.0 来源：方正电子责编：江佳

摘要：: 11月8日，“传承分享.凝聚发扬---2013方正电子校园行”在山东大学正式拉开帷幕。作为方正电子最重要的人才引进渠道之一，此次校园招聘相继在山东大学本部、山东大学软件学院、曲阜师范大学本部及日照校区举行。

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　　【CPP114】讯：11月8日，“传承分享.凝聚发扬---2013方正电子校园行”在山东大学正式拉开帷幕。作为方正电子最重要的人才引进渠道之一，此次校园招聘相继在山东大学本部、山东大学软件学院、曲阜师范大学本部及日照校区举行。这是方正电子近年来在京外高校举办的最大规模的专场招聘会，其目的一方面是给京外优秀毕业生提供更多的就业机会，同时进一步拓宽企业人才引进渠道。山东大学也成为方正电子继北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学之外又一所人才引进战略合作学校。

　　对于今年即将毕业的大学生来说，就业压力可谓不轻。据近期最新发布的《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态；2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。帮助大学生就业，推动人才发展，成为越来越多企业的社会责任。方正电子持续加大对大学毕业生的就业扶持力度，在今年不仅提升了校园招聘的规模，更增加了招聘职位的数量。

　　此次校园招聘会，方正电子面向计算机科学与技术、软件工程、机械制造及自动化、信息管理与信息系统、工业设计、美术设计、财务管理、物流管理等专业，招收40余名2013年应届毕业生，并同时针对2014年毕业的在校本科及研究生提供了50余人次的实习职位。

　　方正电子负责校园招聘的负责人表示，“应届毕业生是方正电子重要的人才来源之一，作为产学研相结合的典范企业，我们希望通过校园招聘打造自身的人才优势，以良好的企业口碑吸引最优秀人才的加入。我们不单提供行业中有竞争力的整体薪酬水平、完善的福利体系，更为重要的是，我们在职业规划、能力提升、工作交流等多个方面为员工提供了有力的支持。”该负责人详细介绍了“方正4*1”新人培养计划。该计划是指新员工和实习生在入职第一天、第一周、第一个月以及第一年，用人部门和人力资源部都会为新员工的融入进行一系列规范性的工作，通过举办各种类型的培训，包括岗位培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训、各级干部培训等，全面助力人才的成长。

　　“目前，方正电子有80%以上的中高层干部都源于内部培养体系，我们将打造‘知识企业的典范，知识人才的乐园”。方正电子招聘负责人介绍到。

　　此次招聘会受到了学生们的热烈参与，现场前来听取和参与宣讲会的学生过百人，其中有近80%的人在会后递交了简历。

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