江苏省发布首份裁员规范 三类人要优先留用
2012-09-18 10:15:56.0 来源：扬州时报 责编：江佳
- 摘要：
- 近日，江苏省人社厅下发《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》，明确用人单通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员；对于确需裁员的，应当优先留用三类人员。记者了解到，这也是江苏省首份“裁员规范”。
【CPP114】讯：近日，江苏省人社厅下发《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》，明确用人单通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员；对于确需裁员的，应当优先留用三类人员。记者了解到，这也是江苏省首份“裁员规范”。
据悉，企业在裁员时，应当优先留用以下三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果单位在裁员后六个月内重新招人的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
据悉，企业在裁员时，应当优先留用以下三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果单位在裁员后六个月内重新招人的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
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