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拒付加班费广州某印刷企业遭起诉

2011-09-27 09:30:05.0 来源：中国新闻出版报责编：江佳

摘要：: 加班有“费”理所应当，但不少劳动者却因多种原因对获取加班费放弃希望。今年，广东省广州市中级人民法院作为二审法院审理完成了一起因加班费、年休工资等而引发的劳动合同纠纷。案中劳动者依法追回近2万元的加班工资差额及经济补偿金、765.37元的未休年假工资等。

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　　合同解除补偿金终取消
　　
　　由于被告公司未足额支付加班工资，原审法院判决原告据此提出解除合同并请求经济补偿金，符合法律规定。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿，以劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准计算。因此，原告在被告公司的工作年限为8年5个月，应有8.5个月工资的经济补偿金，计算应得经济补偿金1.46万元，但50%的赔偿金不成立。
　　
　　另外，贺某的工作地点位于公司大门外的保安亭，属于室外作业，根据广东省相关规定，被告公司应向贺某发放高温津贴，合同期可领取的高温津贴共计900元（150元×6个月）。同时，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条等规定，被告公司应向贺某支付2009年、2010年未休年休假工资共计765.37元。以上工资超过1年仲裁时效部分不予支持，25%的经济补偿金请求亦被驳回。
　　
　　综上，原审法院判决被告公司向贺某支付近2万元的加班工资差额及经济补偿金以及765.37元的未休年假工资，驳回贺某的其余诉讼请求。而双方均不服一审判决，向广东省广州市中级人民法院提起上诉。二审法院认为，原审法院判令被告公司支付解除劳动合同的经济补偿不当，予以纠正，撤消了原审经济补偿金的判决其余维持原判。