留人不如留心：我的团队我的团

　　在感情上认输的女人们常说“留住了他的人，也留不住心”。其实这句话对于企业来说也同样适用。

　　近日慧聪丝印特印网受邀参加“乐凯华光杯.中国印刷行业十大评选”颁奖典礼，颁奖现场，乐凯华光的企业负责人上台致辞，并将自己的整个团队骄傲的介绍给了在场的业内同行，这样一支从创立之初就团结的队伍，以及每一个人眼神中所流露出的一种难以言传的归属感，令场下的行业人士动容。

　　如何能让企业长久不衰，必须找到企业“魂”，唯有让人才成为主力军。对于丝印特印行业，尤其是精密电子丝印设备的生产厂家而言，核心的技术人员、市场人员，都应该是用更好的企业文化和理念去尽心留住的，企业对人的尊重不是光给高薪就可以，而是应尊重员工的价值和创造性，而高薪只是一层外衣而已！
　　竞业禁止协议，不只是一纸空文

　　李开复从微软跳槽到了Google，搞得微软很生气。很生气的结果就是一纸诉状把李开复和Google以“违反”“竞业限制”为由告上法庭。有人就纳闷了：Microsoft和Google哪来的竞业关系？微软称李开复在微软期间曾负责过搜索技术开发，原来如此。

　　《劳动合同法》第23条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。随着人员流动的频繁，市场竞争的激烈，竞业限制的应用也越来越广泛，甚至滥的趋势。因为“竞业禁止”制度在我国目前还没有明确的法律规定，所以对它的定义和理解都容易夸大。

　　近期，慧聪丝印特印网刊登过台湾福源兴业股份有限公司的一则声明，该公司主要生产裁片式印花机。声明原文中着重强调：“前本公司员工余荣兴、赖添寿、张明庆、徐永礼皆已离职！本公司严正声明此四位离职员工自即日起在外的所有活动与商业行为一律与本公司无关，如有触及企业利益、客户权益，本公司将追究相关法律责任，特此声明。”

　　由此看来，部分员工的流动势必会给原企业带来一定的影响，甚至其后期的行为说不定还会引发老东家的名誉危机。

　　企业也许并不能用一纸“竞业禁止”就能束缚住员工的去向，但是对于丝印特印行业中尤其是涉及到产品生产研发环节，掌握核心技术的工作人员，企业签署一份“竞业禁止协议”，也算多多少少起到点“保护伞”的作用。

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