珠三角闹高层次“用工荒”

　　其实珠三角各地也有着像南海一样的困惑。

　　“我们产品转型后利润较高,工资也不低,就是缺人!”最近,类似的声音不断从深圳制造企业中传来。深圳市人力资源和社会保障局最新的人力资源市场供求分析统计显示:今年1月深圳缺工达11.3万人次,尤其是动漫设计、园林设计、家具设计、工程设计、园艺技术工人最为抢手,有的企业甚至出动猎头公司猎才。

　　来自省人力资源部门的数据表明:今年1月份人力资源市场需求24.3万人次,比去年1月份增长1.1倍。但在广州人力资源市场,张宝颖介绍,去年以来,前来找工的人确实多了,但成功介绍率仅有30%,这是一个比较低的数字。毫无疑问,珠三角正在遭遇新一轮“用工荒”。

　　“来求职的人看着是越来越多了,就是谈不拢。”张宝颖认为,不仅有一个待遇问题,还有一个用人结构的问题,比如珠三角制造业占了招工的大头,但所需要的“车、铣、钻、电”工种,都需持证上岗。广州人力资源市场不久前曾对6000名求职农民工进行问卷调查,有证书的仅为20%。

　　记者在深圳市劳动力市场上了解到,该市产业转型升级后需求缺口较大的职业还包括电子工程技术人员,标准化、计量、质量工程技术人员和计算机工程技术人员、保险业务人员、运输车辆装配工、机械设备维修工以及制版印刷人员等等。

　　过去,在深圳本以搜罗高端人才为主的猎头公司,居然也出现在今年的招工大军中,任务就是为企业挖来更多的熟练技术工人。展动力人才资讯(中国)有限公司负责人郭展序说,真没想到企业对技术工人需求这么迫切。他笑着说,将来猎头公司工作重心要转移了。

　　“我们企业产业链的低端加工制造环节已经外包给了湖南的厂家,厂本部最缺的还是技工。”珠海光华电子厂张小姐说。

　　珠三角产业升级已经过三波洗礼,机器替代人的第一波是在21世纪初出现“民工荒”之后,部分劳动密集型企业开始增加机械设备减少岗位。

　　在珠海光华电子厂厂长陈红光看来,机器替代人一方面导致了企业对一般劳动力需求的减少,但“裁掉普工的同时,企业也需要再招聘一些能够操作和维护机器的技工”。

陈红光认为,在金融危机冲击下,一些没来得及进行产业升级的企业大量倒闭,剩下来的多是具有自主创新能力的企业。而外部需求的减少也使得供应商为提高自己产品的质量进行创新,这不仅需要创新型人才,也增加了对技能型员工的需求。比如光华今年招人就减少了普工,而在结构上增加了技工的招聘数量。“这样才能充分地保证产品质量,在市场上才更有竞争力”。

　　其实,产业结构的变化带来用工结构的变化还不仅仅局限在珠三角。宝钢在湛江的钢铁基地项目,给湛江的产业结构调整带来巨大变化。同时,也给湛江的就业市场注入了新鲜的血液,但是现在技校的毕业生仍然远远满足不了需要。

　　中石油炼油项目落户惠州后对技能人才的需求也大增,为此惠州高级技校去年专门开设了石油化工与仪表、石油工业自动化与电脑控制、石油产品物流管理、石油工业机电一体化、石油工业压力容器焊接等多个专业,而学生毕业还要两年多时间。

　　广东省就业服务管理局局长甘文传说,当前的“用工荒”实际上体现的是劳动力市场上的结构性供给失配。

　　省人力资源社会保障厅技工教育处处长刘正让说,随着珠三角现代产业体系的建立、广东产业不断升级,先进的制造业和服务业将替代劳动密集型产业,广东开始从“技能时代”向“高技能时代”转变,技工教育必须积极适应这种变化,不断推动技工教育向高端发展,培养出大量高技能人才,才能满足珠三角用工的需求,不然将长时间为“用工荒”所困扰。

　　�７鹕接Χ�

　　农民工培训成技工

　　走出招工难阵痛

　　记者在佛山采访也发现,一些转型较快、升级明显、效益增加的制造业企业通过技能培训,让农民工技能与产业升级同步,从而逐步从“招工难”的阵痛中走出来。

　　在佛山溢达纺织有限公司,工人月收入平均达到2000元。该公司副总经理张炜告诉记者,公司设立了专门的培训机构,普通农民工进入企业,可以根据自己的工作情况参加培训。只要你考试通过,达到一个等级就可以加薪。“员工培训之后成为技术工人,并在企业获得了相应的待遇,所以员工流失率较小。”

　　“溢达纺织”以前也是一家贴牌生产外贸企业,利润较薄,招工困难。但近年来,该公司转型升级后自有品牌的市场影响力越来越大,在竞争路线上也不再以“价廉物美”作为主要诉求,转而追求“价高物优”。

　　“品牌能够不断升级,企业应对招工难就会有更多主动权。”张炜说。他告诉记者,技能培训是“双赢”,农民工有技能之后待遇提高了稳定了,公司的废次品率也降低了。他计算过,经过培训的技术工人,布料的浪费率减少30%。

　　佛山市广东肯富来泵业集团应对“用工荒”也加大了对进企业农民工的技能培训,并设立从高级技工到高级技师多层次的职级补贴,标准从150—700元不等。该集团还定点为4家企业开展订单式培训和技能人才提升培训,近两年来为企业培养电器、机械维修、焊接、数控等方面的技能人才6800多人,有效促进企业的转型升级和经济效益的提高。

　　该集团董事长陈汉祖说:“生产率提高意味着利润高,工人待遇水涨船高。何况培训后的技能人才,一个顶五个用,根本就不担心用工荒”。
　
　　【点击查看更多精彩内容】
       
　　相关新闻：

　　全国电子商务迅速发展　长、珠三角保领先优势
　　第六届泛珠三角出版发行高层论坛举办
　　泛珠三角出版论坛举行 9省区共谋新闻出版业发展